人工智慧原住民實習申請指南

春天來了，冬天結束了，實習申請季也即將到來。

這是我最喜歡談論的話題之一。每年一月開始，我每週都會收到來自世界各地優秀候選人的數十份實習申請。聽到年輕人說“我以前不知道還有像你們這樣的機構……你們代表了我，也代表了我對世界的期望”，總是讓我精神振奮。這種感覺通常會在實習申請季達到頂峰。

當然，另一方面，閱讀所有這些申請也是一項挑戰。

沒錯，現在有許多人工智慧工具可以幫你完成這項工作。我會用嗎？不會：出於隱私、安全和品質控制的考量。作為一名創業者，時間非常寶貴，但我個人仍然更喜歡閱讀那些脫穎而出的履歷，因為人才是最重要的（尤其是在人工智慧時代）。

以下是我多年來總結的一些技巧，可以幫助候選人在我心中留下深刻印象。

把這個轉發給你認識的高中生或大學生，並記住要強調主要訊息：申請工作的目的不是為了戰勝招聘機器，而是為了證明你是一個值得被錄用的人，並找到一家即使沒有人工智慧也重視你個人價值的公司。

潛在雇主和招募人員會搜尋你的資訊。我也可能搜尋過你。無論我們是否願意，搜尋結果都會影響我們對你的印象。你的數位足跡不必完美無瑕，但必須顯得專業。刪除那些可能被視為不專業的照片（例如，衣著暴露的照片或飲酒的照片），或者如果你不確定，可以和朋友一起查看彼此的公開個人資料。

我經常收到求職者寄來的、完美無瑕的人工智慧自動產生的郵件。它們很無聊，千萬別這麼做。我更願意讀到一封略顯生澀但真誠的郵件，例如你告訴我，你打算如何運用人工智慧技術，結合你在網球俱樂部培養的領導才能，來改善珊瑚礁的再生等等，而不是一封只羅列你掌握的所有程式語言的郵件。

面試是一個雙向選擇的過程。你肯定希望為一位能夠提供指導機會、發展空間、學習新技能或負責專案/專案部分工作的經理或公司效力。面試時，一定要問這些機會。

如果一家公司，即使在招募階段，也用僵化的AI篩選機制來限制你，要求你降低標準或淡化自己的興趣，那麼請捫心自問：你的價值是源自於你的創造力，還是僅僅源自於你符合演算法的能力？認真思考你想為什麼樣的公司工作，以及他們的招募流程是否符合你所追求的價值觀。你值得擁有更好的未來。不要將就。

你不必是奧運選手。也許你只是出於好玩，用 Vibe 程式碼開發了一個能把顏色轉換成放屁聲的應用程式。如果你能向我證明，你從分析放屁聲中獲得了個人和職業上的成長（例如，“練習了 UX/UI 設計”、“學習了數據分析的基礎知識”、“利用了開源的關於放屁的醫學數據集”），我保證你會獲得面試機會。

青少年女孩的（線下）工作坊：在人工智慧時代打造面向未來的個人形象

非常榮幸能與螢幕時間教練 Arcadia Kim 合作，為慶祝下個月即將到來的 2026 年國際婦女節，舉辦一場面向青少年女孩的線下工作坊，本次工作坊由香港海港學校慷慨承辦。

核心訊息：在人工智慧可以瞬間產生內容的時代，你獨特的人格魅力才是你最大的財富。青少年女孩將學習到：

身為家長，您對自己的網路安全和數位健康技能有多大信心？

本月，我們為訂閱我們電子報的用戶提供免費的專屬家庭數位健康和人工智慧素養診斷測試（提供泰語、中文、日語和英語版本），您還可以選擇免費邀請您學校或家長協會的其他 20 個家庭參與測試。

請發送郵件至 info@kigumigroup.com 以取得連結和您的個人化測試結果，其中包含提升您家庭數位健康的實用建議。